Redacción / Inversión Turística
Accor participó en la 48ª Marcha del Orgullo LGBT+ en la Ciudad de México bajo el lema “Viajamos con orgullo, hospedamos con respeto”, como parte de su estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Asimismo, el hotel ibis México Alameda fungió como punto de encuentro para colaboradores, aliados e invitados que se sumaron a la marcha. La delegación de Accor estuvo encabezada por Edir Cano, Gerente General de ibis e ibis Budget Aguascalientes y embajador LGBTI+ de Accor en México, acompañado por colaboradores de hoteles como Novotel Monterrey Valle, ibis Monterrey Valle, ibis Monterrey Aeropuerto, ibis Mérida, ibis Torreón, entre otros.
“Cada vez más personas eligen destinos y marcas donde saben que serán recibidas con respeto y autenticidad. Para Accor, la inclusión no comienza ni termina en el Mes del Orgullo: es parte de la cultura que construimos con nuestros equipos todos los días, y eso se traduce en una mejor experiencia para nuestros huéspedes y en una industria turística más fuerte y más humana”, indicó Edir Cano.
Según Booking.com 64% de los viajeros LGBTI+ tiene mayor probabilidad de elegir marcas que demuestran este compromiso de forma visible. En México, este mercado representa una oportunidad relevante: cerca de cinco millones de personas de 15 años y más se identifican como parte de la población LGBTI+, un grupo con fuerte participación en el consumo turístico y de experiencias.
Con más de 380,000 colaboradoras y colaboradores a nivel global, Accor integra la inclusión como parte de su cultura y de la experiencia que ofrece a huéspedes y equipos. La comunidad LGBTI+ es uno de los cuatro pilares estratégicos de DEI del Grupo, junto con la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la diversidad social, étnica, racial y cultural.
La compañía cuenta con un Comité LGBTI+ para las Américas, con presencia de embajadores en distintos países. En México, este compromiso se refleja en iniciativas como el reconocimiento de Human Rights Campaign en 2025 como una de las “Mejores Empresas para Personas LGBTI+ para Trabajar” en el país.
